Välkommen till
Märit Lisell Gullberg
Resande i personalfrågor på Dalska
Verkar i det lilla för att bidra till det stora!
Mina erfarenheter för dina möjligheter
Hyr HR
Handledning
Hälsa för dig
Med mina dryga 20 års erfarenhet av personalarbete finns jag tillgänglig för både korta och långa uppdrag,
som HR-konsult, chef eller projektledare.
Individuell coachning och sorgbearbetning för dig, som behöver
växa, läka eller utvecklas.
Tryggt och professionellt stöd för
personlig utveckling.
Hälsoresan är din - får jag följa med?
Friskfaktorer i organisationen
Förebyggande friskvård med rätt förutsättningar, för både kropp och själ.
HR står för Human Resources - mänskliga resurser
Människor är viktiga för mig. Jag älskar att arbeta med det mänskliga mötet för att utveckla det personliga ledarskapet.
Jag hjälper er gärna att ta hand om era resurser.
Arbetsglädje är en lyckad ansträngning
Alla ska trivas. Varje organisation behöver sin personal för att kunna utföra sina uppdrag. Medarbetarna behöver fungera på bästa sätt för verksamhetens utveckling. Arbetsplatsens ambition är att den genomsyras av tillit och arbetsglädje. Medarbetarna känner engagemang och en vilja att utföra sitt arbete för verksamhetens bästa.
På arbetsplatsen blir det inte alltid som varken arbetsgivaren eller medarbetaren tänkt sig. Med min erfarenhet är jag ert stöd för att reda ut eller hjälp er att vara en sund och välmående organisation, en arbetsplats där alla medarbetare mår bra, känner engagemang och vill bidra till verksamhetens utveckling.
Som individ kör livet ihop sig ibland. Du kan också uppleva brist på tid, glädje och engagemang. Då finns jag där för att hjälpa dig att sortera och få meningen tillbaka. Mitt mål är att du får tillgång till rätt verktyg för dig. Jag är ditt stöd för din personliga utveckling, din framtid! Du blir chefen i ditt liv.
Nu växlar jag om och arbetar i egen regi!
Jag har sedan år 2000 arbetat inom offentlig sektor med personalfrågor, både som generalist och specialist. Även haft uppdrag som chef i kortare perioder. Den arbetsrättsliga grunden finns med inom alla områden men arbetsmiljöfrågor, utbildningar, vägledningar och individärende har alltid legat mig varmt om hjärtat. De senaste två åren har jag haft ett uppdrag som projektledare i Hälsingland, där samtliga kommunerna bytt löne- och schema/bemanningssystem.
Just nu fördjupar jag mig inom coaching och handledning.
Ring mig så berättar jag mer!
Under HR på dalska finns mer om vad jag kan hjälpa till med!
Konsult för personligt ledarskap - ett värde för din organisation
HR på dalska
Om det kör ihop sig...och hur vi får till det?
Erfaren expertis
Personlig & engagerad
Flexibel & lösningsfokuserad
Slutmålet är att komma till en lösning som alla parter känner sig nöjda med.
Det finns många sätt att inleda det stöd, du som person eller din organisationen, behöver. Ibland är det bara en oroskänsla som finner sig i magen, för en enskild medarbetare eller en grupp . Ibland är det en konkret situation.
Avsikten med mitt uppdrag är att hjälpa dig och/eller organisationen att se vad som faktiskt är orsaken till att det inte fungerar.
Det är viktigt att inte bara lindra symptomen utan att hitta den faktiska orsaken. Sedan kan du som chef fortsätta vara den ledare du vill vara, och den välmående personen.
Målet är att varje person som är berörd ska till känna sig stärkt och trygg med att han/hon kan ta ansvar för sin situation och vara chef i sitt eget liv. Då växer även engagemang och delaktighet på arbetsplatsen. Individuellt ska du känna dig trygg med dina egna val i livet framledes.
Orsaker som påverkar
-
Otydliga regler och rutiner på arbetsplatsen.
-- Jag hjälper er med att strukturera upp, skriva och ordna rutiner, regler och andra styrdokument på arbetsplatsen. Jag kan även hjälpa er med att bygga en personalhandbok digitalt. -
Osäkerhet kring hur arbetsmiljöarbetet fungerar
-- Jag hjälper er med utbildning ur ett både förebyggande och främjande perspektiv så att ert systematiska arbetsmiljöarbete fungerar för både chefer, skyddsombud och medarbetare. -
Hög, lång eller upprepad sjukfrånvaro/närvaro
-- Jag hjälper till att titta på frånvarostatistiken och jobbar med arbetsgruppen om hur den mår. Jag hjälper även er i enskilda rehabiliteringsärenden. Kan ge enskild coachning. -
Svårigheter att få den personal ni behöver
-- Jag hjälper er i rekryteringsärenden, från kravprofil och annonsering till introduktion. -
Ett projektarbete t ex omställning, införande av nya system
-- Jag hjälper er som projektledare om det handlar om olika förstudier, kartläggningar eller genomföranden som t ex byte av personalsystem -
Avveckling eller omplacering av personal
-- Jag hjälper och stöttar er genom förhandlingar och andra arbetsrättsliga situationer som t ex omplacering och misskötsamhet. -
Det fattas personal under viss tid
-- Jag hjälper till genom att ni hyr mig under en begränsad tid, som HR-resurs eller chef. -
Utveckla det som är bra
-- Jag hjälper till genom att titta på friskfaktorerna hos er och vad ni kan göra för att behålla en bra och utvecklande arbetsplats.
Hälsa för dig!
Det salutogena perspektivet
Sorgbearbetning
Med hjälp av sorgbearbetning gjorde jag min första resa för att läka min själ. Det blev fantastiskt för mig!. Vi har alla förluster i våra liv. Ibland tar effekterna av en sorg överhanden och påverkar vårt beteende. Det ska vara tvärt om.
Sorg tycks vara en av vår mest försummade och missförstådda upplevelse, både av sörjande och av dess omgivning. Vår syn på sorg är att det handlar om brustna hjärtan, inte om trasiga hjärnor. Att försöka läka hjärtat med hjälp av huvudet misslyckas eftersom huvudet är fel verktyg för uppgiften. De flesta av oss verkar ha blivit socialiserade till att försöka lösa våra problem med hjälp av vårt intellekt, vilket gör att oförlöst sorg blir till ett problem
Jag är certifierad handledare i sorgbearbetning. Utbildad av Svenska institutet för Sorgbearbetning (c) 2024
Får jag hjälpa dig?
Utveckla det som är bra!
Från www.suntarbetsliv.se :
Forskare har funnit att organisationer med låg och stabil sjukfrånvaro har mycket gemensamt. En del av dessa kännetecken kallas friskfaktorer.
När det finns organisatoriska förutsättningar för att friskfaktorer fungerar väl i vardagen, mår medarbetare bra, utvecklas och orkar prestera. På så sätt kopplar friskfaktorerna ihop bra arbetsmiljö med att verksamheten når målen. Det blir en attraktiv arbetsplats där tilliten är hög.
Vägen till att få friskfaktorerna på plats kan vara rolig och givande! Ni ser inte bara vad som saknas, utan får också syn på friskfaktorer som redan fungerar och tittar på vad som stärker dem. Det kallas att jobba främjande med friskfaktorerna.
Jag är gärna med i er utveckling!
Din knopp och kropp
En kropp och knopp i balans. Jag har alltid tyckt om att röra på mig men under de senaste åren har jag märkt att min kropp inte svarar på träning och rörelse som jag önskar. Det har gjort mig mer engagerad i vad kroppen behöver för att må bra.
Jag har ett intresse för att kroppen ska fungera som den är avsedd att göra, trots att vår kost idag inte är så näringsrik som förr. tidigare pga. Våra celler behöver bli bättre på att ta upp näringen och göra sig av med slaggprodukterna. Att få en kropp att fungera som den är skapt. Nu vet jag att jag kan fylla i näringshålen fastän jag försöker sköta mig så bra jag kan. Låt mig hjälpa dig att stärka din kropp från grunden så att du kan förebygga hälsoproblem och optimera din hälsa.
Kontakta mig så berättar jag mer!
Klicka här för en intressant rapport från Karolinska institutet.
Detta är en del av vad jag kan bistå med. Tveka inte att ringa och rådfråga över ert dilemma.